劳动合同
更新时间：2022-10-13
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一劳动合同到期能否领失业金
对于“劳动合同到期能否领失业金”，这部分的知识内容大部分的财务人员都比较关注，小编整理了一些资料，针对“劳动合同到期能否领失业金”，相关的知识内容也是财务人员需要掌握的，可能一些新手对此内容了解的还不够透彻，，希望本文的内容可以给大家提供一些参考。一、劳动合同到期可以领失业金吗需要视具体情况而定。劳动合同到期到期，若双方没有就续签劳动合同达成一致的话，那就会终止劳动合同。此时，若同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。否则的话，劳动合同到期也是不能领取失业金的。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。二、申领失业保险需要办理哪些手续?相关法律法规对失业人员申领失业保险金的程序做了明确规定，对于符合领取失业保险条件的失业人员，用人单位要及时办理相关手续。按照《社会保险法》第五十条和《失业保险条例》第十六条规定，申领失业保险金的程序是：1.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构;2.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;3.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记...
二解除劳动合同经济补偿金按什么标准
不少新手学习会计做账的小伙伴，没有会计基础的经验，对于“解除劳动合同经济补偿金按什么标准”，这一知识点不是很熟练，别担心。而小编今天也主要的为大家整理分析了有关解除劳动合同经济补偿金按什么标准的实操知识内容了。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位由于文章篇幅有限，以上就是解除劳动合同经济补偿金按什么标准的实操知识内容了，各位会计伙伴还想在工作的过程中掌握更多相关表格实操处理的知识内容，欢迎大家咨询我们，并且上方...
三解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理
解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理这个问题可能是大家比较关心的一个。今天给大家讲一下“解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理”的具体工作内容有哪些，一起来看下吧！帮助新进入职场的姐妹们快速投入工作。(1)如果公司在合同中注明如涉及解除合同事项，应给予一次性补偿，那么公司应当按合同执行。而且劳动合同期满不属于解除合同范畴。如该职工继续在公司任职，不应给予一次性补贴;如给补贴，则应属于其他支出，与劳动合同本身并无关系。(2)劳动合同期满不属于解除合同范畴。如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。(3)由于“应付职工薪酬——福利费”科目核算的内容主要以支付职工医疗卫生费用、职工困难补助及应付的医务、福利人员工资等，因此公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬——福利费”中核算。这一问题想必大家已经有所了解，不懂的小伙伴可以多多了解一下!扫一下我们下方的二维码就可以关注牛账网哦!解除劳动合同时发放的补贴如何进行会计处理
四2022初级《经济法》思维导图-劳动合同和社会风险法律制度
对于很多小伙伴来说，会计单位是一个很好的平台。就业门槛低，福利待遇，人才培育计划完善，并且机会很多，每年春季和秋季都有相应的会计招聘。但是，要想进入会计行业，首先必须要考取初级会计证。为此，牛账网在这为大家整理了有关2022初级《经济法》思维导图-劳动合同和社会风险法律制度，以供大家学习参考学习，希望对大家有所帮助！一、2022年初级《经济法基础》思维导图牛账网会计网校整理了2022初级会计《经济法基础》的思维导图，其他重点部分章节思维导图可直接点击以下表格内文字链接进行查看哦！章节思维导图可以帮助大家梳理整个考试脉络，便于大家对考试知识点更好的理解记忆，快速的掌握所要考的重要知识点！2022年初级会计《经济法基础》章节思维导图章节章节内容第一章节总论第二章节会计法律制度第三章节支付结算法律制度第四章节税法概述及货物和劳务税法律制度第五章节所得税法律制度第六章节财产和行为税法律制度第七章节税收征管法律制度第八章节劳动合同和社会风险法律制度二、以下是牛账网小编为大家详细介绍的关于2022初级《经济法》思维导图-劳动合同和社会风险法律制度以上就是牛账网会计小编给大家整理的有关2022初级《经济法》思维导图-劳动合同和社会风险法律制度，大家如果需要浏览其他章节网络导图可直接点击上文表格内文字链接哦！关注牛账网还可以免费领取更多的初级会计考试资料包，10 考证资料免费送不停！大家还在等什么呢？快来领取吧！
五企业解除劳动合同支付的一次性补偿金可以税前扣除吗？
问：我司因单方面与职工王晓解除劳动合同，按照劳动合同法相关规定应向其支付经济补偿金2万。请问我司支付的这笔一次性补偿金能否税前扣除？ 答：根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 贵公司因解除劳动关系向王晓支付的经济补偿金，属于与取得收入有关的、合理的支出，因此贵公司支付的一次性补偿金2万，允许在企业所得税税前扣除。 经济补偿金支付标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 支付经济补偿金会计分录 1、计提时 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 2、支付时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款以上就是牛账网会计关于企业解除劳动合同支付的一次性补偿金可以税前扣除吗等相关问题的解答，希望可以帮助到大家，如果小伙伴们还想了解更多的会...
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